Évaluer votre Climat de Sécurité Psychologique (CSP)

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BLOC A

Priorité donnée à la santé par la direction

Q1. Dans mon entreprise, la direction considère la santé mentale et le bien-être des salariés comme tout aussi importants que les objectifs de productivité ou de performance financière.

Q2. La direction de mon entreprise prend des mesures concrètes et visibles pour prévenir les problèmes de santé mentale liés au travail (et pas seulement des mesures d'urgence après coup).

BLOC B

Communication ascendante et sécurité de parole

Q3. Si je me sens surchargé(e) ou stressé(e), je peux en parler librement à mon manager sans craindre que cela nuise à ma carrière ou à ma réputation.

Q4. Dans mon équipe, exprimer un désaccord, une erreur ou une difficulté est encouragé et traité de manière constructive.

BLOC C

Participation et co-construction

Q5. Mon avis est régulièrement pris en compte lors des réorganisations, des changements d'outils ou de la définition de mes objectifs de travail.

Q6. Les décisions qui impactent directement mon quotidien professionnel sont discutées et co-construites avec l'équipe en amont.

BLOC D

Soutien face à la charge et aux fragilités

Q7. Mon manager direct accorde une attention réelle à l'équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle.

Q8. Face à une surcharge de travail, des solutions concrètes de régulation (priorisation, report de délais, aide) sont rapidement mises en place.

Q9. Si je traverse une difficulté personnelle majeure (santé, famille, finances), je sais que mon entreprise dispose de dispositifs pour m'épauler.

Q10. J'estime avoir le temps et les moyens nécessaires pour réaliser un travail de qualité dont je peux être fier(e).

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